この度はカミナシにご興味をお寄せいただきありがとうございます。本ドキュメントは、カミナシのHRにご興味をお持ちいただいた方向けに、ご面談前に理解を深めていただける情報をまとめています。
HRチームのことをより詳しくご紹介する情報をまとめましたので、ご面談のお時間がより有意義になると思いますので、ぜひご一読ください！
カミナシ全社のカルチャーや事業などのキャッチアップについては別途で「カミナシ Entrance book」というドキュメントをご用意しています。こちらもぜひ併せてご覧ください。
ご面談前にご覧いただきたい発信記事情報や、カミナシの基本情報などを掲載しています。
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選考ステップの初回で実施させていただいているカジュアル面談は、候補者さまが正式応募の検討・判断をするための情報提供や Fit&Gap を十分に行っていただける機会として、ご面談が終わった際に、候補者さまが面談で得た内容や感じたご印象をふまえて正式応募いただくかを判断できる状態にあることを目指しています。
また上記の目的・背景から、カミナシのカジュアル面談では、面接のように能力を見極めたり、合否を出す（伝える）ことはいたしません。
カジュアル面談が、候補者さまにおって良いインプット機会かつ Fit&Gap 機会とすることを目指しています。そのため、時にはカミナシからのご質問も交えながらご志向やキャリア観などをお伺いさせていただき、候補者さまにとって有意義な話題提供をさせていただきたいと考えています。
また、カミナシの事業や組織、業務における特徴的な部分など、候補者さまにとって Fit&Gap の判断材料になり得ると感じたトピックについては、当社面談メンバーから能動的に情報提示のご提案しながらお話をさせていただければと考えています。
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SaaSは、事業成長のために組織拡大が必須なビジネスモデルです。それはすなわち、人・組織の観点から価値貢献を行うHRチームが、事業成長にとって非常に重要な役割を担っているということだと考えています。 HRチームはこの重要性を重く受け止め、組織が健全に拡大し、高いパフォーマンスを発揮するための支援(イネーブルメント)を通し、事業成長に貢献することをミッションに掲げています。
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HRチームミッションを達成するための思考や行動の規範として、3つのチームバリューを設けています。
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ミッション実現、事業成長を常に思考の起点に、全社の視点、長期の視点、経営の視点、メンバーの視点、候補者の視点など、相手と状況によって様々な視点を客観的に提供することで、ベストな意思決定を支援する
メンバーのWillと情熱に価値をおき、尊重する。一人ひとりの可能性を信じ、才能発揮のための制約を取り除く
すべてのステークホルダーへの敬意と倫理的配慮、誠実さを持つ
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